Ledersparring - hvis du som leder ønsker udvikling!

Individuel ledersparring

Hvad siger andre?

 

Alex Nielsen, Direktør SUMOpix A/S

Jeg følte mig ofte frusteret i min stilling, og de daglige opgaver tog så meget energi, at jeg ikke havde overskud til at overveje alternativer. Jeg gik og tumlede med disse problemer og vidste jeg havde brug for at snakke med Jørgen.

Læs mere

Det er i dag velkendt, at du som leder skal kunne håndtere stigende kompleksitet og være god til at navigere i løbende forandringer. 

Du oplever sikkert også, at presset på dig som leder kan være meget stort og ofte har du hverken tid, resurser, muligheder eller magt til at råde og reagere eller gøre det som i virkeligheden skal gøres.

Det kan tænkes, at du har oplevelsen af, at du står helt alene med dine opgaver, prioriteringer og beslutninger. 

Der er mange måder at være en god leder på. De fleste vil nok sige at det handler om at finde frem til din personlige lederstil  som virker både for dig og dine medarbejdere.

Ledersparring – hvad kan jeg forvente?

Her er nogle temaer, som har været typiske for de ledere jeg har arbejdet med som led i deres forløb med mig som deres ledercoach.

 

• Fokus og overblik, at komme tilbage på sporet
• At blive skarp på mål for mig selv og min afdeling
• Mere tilstede og synlig i min lederrolle
• Refleksion over egen rolle og kommunikation i forhold til forandringer

 

Hvorfor skal jeg vælge ledersparring?

 

Du skal vælge inviduel ledersparring fordi, hvis du ønsker at udvikle dig som leder, så er det alt afgørende, at du får et sted, hvor der er tid og ro til refleksion, sammen med en professionel der styre processen. At der bliver stillet spørgsmål til dig, og at du får tid til at tænke over dit arbejde og dine prioriteringer. Men måske vigtigst af alt, at du får lagt denne tid ind i din kalender, hvor denne proces kan begynde.

For at skabe et professionelt udgangspunkt for samtalen vil der i forløbet blive udarbejdet en personprofil som giver et overblik over præferencer i forhold til grundlæggende faktorer, indre drivkræfter, jobrelaterede faktorer samt arbejdsmæssige faktorer. Du kan læse mere om profilen People Tools her

LÆS OGSÅ: Hvad Mogens Abildgaard har fået ud af et sparringsforløb!

Hvordan foregår individuel ledersparring?

Et individuelt ledersparringsforløb omfatter typisk mellem 6-8 møder at 1,5 times varighed. Tidsrammen er typisk 6-10 måneder. Her kan vi i fællesskab aftale temaer, varighed og møderække - og ikke mindst afstemme forventninger.

Nogle af de temaer du vil komme til at arbejde med under forløbet vil være:

  • Situationsanalyse
  • Ambitionsanalyse
  • Strategiske værdier
  • Succesmønster

Vi mødes som regel på mit kontor her på Kirstinelund, Lystrup eller jeg kommer på besøg i din virksomhed.

Prisen for et forløb er meget individuelt, så jeg laver et tilbud ud fra dine behov med hensyn til tid og situation.

Skriv eller ring gerne nu idag, for at aftale et uforpligtende kemimøde, som er afgørende for om vi skal samarbejde.

Ønsker du at blive kontaktet